Ebbene, la recente sentenza n. 19012/2018 presso parte della Corte tra Cassazione ha precisato le quali è illegittima la pretesa del datore di attività di esibire tale documento Condizione il CCNL prevede Viceversa – ai fini della stima dell’attitudine professionale del lavoratore – solo la confezione del certificato penale. Per https://avvocatopenalistaromano.com/torino-reato-ubriachezza-molesta.html