La empresa puede minimizar lo ocurrido o presionarte para que te reincorpores antaño de tiempo. O puede que la valoración de tus secuelas no sea la correcta, afectando a tu posible indemnización. Esto puede incluir una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes o una pensión por una incapacidad laboral. Un https://codigodetrabajoaccidentel95050.blogdemls.com/38560212/trabajo-prevencion-de-accidentes-una-visión-general